목포법률상담 사례 | 법률상담 이후 임금 청구, 전액 인용

목포법률상담을 요청하신 의뢰인은 지역 내 일식당에서 주방장으로 근무하고 있었습니다.

오랜 기간 성실히 일했지만, 최근 수개월 동안 임금이 지급되지 않았는데요.

이에 퇴사를 결심한 의뢰인은 고용노동부에 임금체불 사실을 신고하였습니다.

하지만 관할 기관은 의뢰인에게 ‘실제 임금을 받기 위해서는 소송 진행이 필요하다’고 설명하였다는데요.

이에 법적 방법을 찾기 위해 의뢰인은 목포 분사무소에 법률상담을 요청해 주셨습니다.

목포법률상담을 진행한 노동변호사는 해당 사건에 적용되는 노동법령과 민법 조항을 정리하고, 그 근거를 토대로 소송 방향을 수립하였습니다.

근로기준법 제36조(금품 청산)

즉, 근로자가 사망하거나 퇴직했다면 회사는 14일 내에 모든 금액을 지급해야하며 만약 특별한 이유가 있으면, 근로자와 합의하여 지급 기한을 늘릴 수 있습니다.

근로기준법 제43조(임금 지급)

더불어 사용자 측의 임금 미지급 행위는 민법상 불법행위로 평가될 수 있다는 점에 주목하였는데요.

민법 제750조(불법행위의 내용)

목포노동변호사는 이러한 법령을 근거로 사용자의 법적 책임을 분명히 하고, 체불 임금 전액 및 지연손해금 청구 전략을 세웠습니다.

목포법률상담을 통해 의뢰인의 사건 사실관계를 정확히 파악한 목포노동변호사는 체불된 임금을 산정하고, 이를 입증할 수 있는 객관적인 증거를 확보하는 데 주력하였습니다.

이후 다음과 같은 주장을 펼치며 의뢰인이 임금을 전부 받아낼 수 있도록 조력하였습니다.

목포법률상담을 통해 제기된 소송에서 노동변호사의 주장을 전부 받아들인 법원은, 체불된 임금 전액과 연 20%의 지연손해금 지급을 명령하는 판결을 내렸습니다.

이로써 의뢰인은 받지 못한 임금을 전액 돌려받을 수 있었으며, 법적 절차를 통해 자신의 권리를 온전히 실현할 수 있었습니다.